Co to jest ocena 360 stopni

Od wielu lat podwładni podlegają kontroli. Ówcześnie stosowano na ten cel sztywne zasady, a praca wykonywana była pod ostrym nadzorem szefów. Teraz, by dowiedzieć się na ile efektywnie pracujemy stworzone zostały różne techniki oceny. Ocena pracownicza ułatwi przełożonemu dokonać prawidłowej selekcji, ale również pochwalić tych najlepszych i dobrze ich mobilizować, inspirować.

Wśród najpowszechniejszych i zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a tak naprawdę ocena 360 stopni. Chodzi w niej o badanie całego otoczenia podwładnego i tym sposobem robiona jest jego analiza. Ten rodzaj sprawdzania zalicza się do najbardziej właściwych, ponieważ skompletowane dane wywodzą się nie tylko od samego ocenianego, ale też jego partnerów, kolegów, a nawet klientów, z jakimi miał styczność. Badanie to daje więc wiele wskazówek odnośnie możliwości badanego oraz daje lepiej go zmobilizować znając fakty na jego temat z jednostek z zewnątrz. Koledzy mają możliwość dać opinię w temacie ocenianego dostarczając informacje na temat jego określonych zachowań w pracy, sam oceniany, natomiast ma możliwość swojej samooceny, co również pomaga mu usunąć swoje jakiekolwiek błędy w pracy.

Sama ocena 360 stopni () wpływa też na zaspokajanie oczekiwań współpracowników oraz całej organizacji, ponieważ szacuje postępy działań i daje obraz wszelkich błędów. To zdaje się być istotą kluczową do prowadzenia zdrowego, mocnego a także efektywnego zespołu. Wyszukanie luk pomoże lepiej zmotywować ludzi i sprawić, iż będą bardziej pochłonięci i zżyci z firmą.

W obecnych czasach wydaje się istotną sprawą, aby pracownicy nie byli tylko robotem do zaliczania planów ilościowych. Teraz kładzie się duży nacisk na jakość realizowanych zadań. By osiągnąć to w pełni trzeba o nich zadbać. To, czego im brakuje i jak odnajdują się w pracy pomoże rozwiązać właśnie Ocena pracownicza (). Oczywiście zwraca ona także uwagę na wynikach pracy danej jednostki, bo to przecież jest równie istotne.