O jakie dane osobowe może prosić pracodawca?

Zasada tycząca się zbierania oraz przetwarzania informacji osobowych zatrudnionych osób będzie taka sama jak w wypadku informacji zebranych od klientów.

Musimy zawsze pamiętać, ażeby nie zbierać danych, które nie są uzasadnione przepisami.

Chlebodawca na pewno może wymagać od pracobiorcy danych takich jak między innymi: nazwisko, imię, adres zamieszkania, numer oraz seria dowodu osobistego, Pesel. Wynika to z obowiązków chlebodawcy, które nakłada na niego choćby rozporządzenie w obrębie podatków.

Masz chęć zgłębić inny aspekt przedstawianej sprawy? Przejrzyj więcej porad pod linkiem (https://jaspol.pl/) – one zapewne mogą rzucić nowe światło na prezentowany temat.

Przedsiębiorca musi także zarejestrować swego pracownika w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli przedsiębiorca zatrudnia także osoby niepełnosprawne, musi zadbać o zbieranie danych osobowych, jakie stanowić będą uzasadnienie dla zysków przysługujących mu z owego tytułu.

W jakich celach pracodawca może spożytkować dane osobowe swoich pracowników? Na pewno może zamieścić na firmowej witrynie on-line ich nazwisko, imię, służbowy numer telefonu względnie adres e-mail. Przedsiębiorca nie musi w ogóle pytać swych pracobiorców o wyrażenie zgody na zaprezentowanie wspomnianych osobowych danych. Jednakże, ażeby mógł zamieścić jakiekolwiek zdjęcie, zawsze konieczna jest akceptacja zatrudnionego na wykorzystanie jego wizerunku. Odstępstwem będzie zamieszczenie fotografii zbiorowej pracobiorców – to nie będzie wymagać otrzymania zgody zatrudnionych osób.

Jeśli chodzi o prowadzenie zbiorów osobowych informacji – chlebodawca (jako administrator danych osobowych) wydaje pełnomocnictwa jedynie tym pracobiorcom, jacy trudnią się ich przetwarzaniem. Jak widać dziedzin, w jakich przedsiębiorca ma prawo przetwarzać dane swoich pracowników jest dużo. Każdy z tychże obszarów jest uregulowany regulacjami.