O jakie dane osobowe może prosić pracodawca?
Zasada tycząca się zbierania oraz przetwarzania informacji osobowych zatrudnionych osób będzie taka sama jak w wypadku informacji zebranych od klientów.
Musimy zawsze pamiętać, ażeby nie zbierać danych, które nie są uzasadnione przepisami.

Źródło: http://www.flickr.com
Chlebodawca na pewno może wymagać od pracobiorcy danych takich jak między innymi: nazwisko, imię, adres zamieszkania, numer oraz seria dowodu osobistego, Pesel. Wynika to z obowiązków chlebodawcy, które nakłada na niego choćby rozporządzenie w obrębie podatków. Przedsiębiorca musi także zarejestrować swego pracownika w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli przedsiębiorca zatrudnia także osoby niepełnosprawne, musi zadbać o zbieranie danych osobowych, jakie stanowić będą uzasadnienie dla zysków przysługujących mu z owego tytułu.

Źródło: http://www.flickr.com
W jakich celach pracodawca może spożytkować dane osobowe swoich pracowników? Na pewno może zamieścić na firmowej witrynie on-line ich nazwisko, imię, służbowy numer telefonu względnie adres e-mail. Przedsiębiorca nie musi w ogóle pytać swych pracobiorców o wyrażenie zgody na zaprezentowanie wspomnianych osobowych danych.
Wejdź na autorski serwis (http://crehler.pl/)! Tam czeka na Ciebie następna fantastyczna porcja najlepszych postów na ów temat. Nie zwlekaj!
Jednakże, ażeby mógł zamieścić jakiekolwiek zdjęcie, zawsze konieczna jest akceptacja zatrudnionego na wykorzystanie jego wizerunku. Odstępstwem będzie zamieszczenie fotografii zbiorowej pracobiorców – to nie będzie wymagać otrzymania zgody zatrudnionych osób.
Jeśli chodzi o prowadzenie zbiorów osobowych informacji – chlebodawca (jako administrator danych osobowych) wydaje pełnomocnictwa jedynie tym pracobiorcom, jacy trudnią się ich przetwarzaniem. Jak widać dziedzin, w jakich przedsiębiorca ma prawo przetwarzać dane swoich pracowników jest dużo. Każdy z tychże obszarów jest uregulowany regulacjami.