Sposób rekrutacji w Polsce zmienił się diametralnie na przestrzeni kliku ostatnich lat

Do niedawna proces zatrudniania prezentował się tak, że kandydat jedzie do firmy, w której chce znaleźć pracę. W wydziale kadr pozostawiał CV łącznie z listem motywacyjnym. Jeśli przez dłuższy czas nie miał żadnego odzewu z firmy, sam podejmuje próbę skomunikowania się z potencjalnym pracodawcą.

W dzisiejszych czasach podobne praktyki odchodzą do lamusa. Proces rekrutacji stosowany w Polsce wykorzystuje wzorce zachodnioeuropejskie i to na wielu płaszczyznach. Bez najmniejszej wątpliwości najważniejszym źródłem poszukiwania pracy jest sieć. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom zaczęły powstawać w Polsce bardzo fachowe portale albo strony www zajmujące się zagadnieniami pracy. Za ich pomocą wysyłamy najczęściej swą aplikację do firmy poszukującej pracowników. Potem pozostaje nam oczekiwać na kontakt i zaproszenie na rozmowę.

doradztwo personalne

Autor: PSIORTAL .pl
Źródło: http://www.flickr.com
Nadal mamy pewnego rodzaju obawy, co do podejmowania zatrudnienia za pośrednictwem agencji. Lecz i ta metoda jest coraz chętniej wykorzystywana. Na naszym rynku także w małych miejscowościach istnieją efektywne agencje pracy Garwolin jest tu znakomitym przykładem jak w małej miejscowości może pracować prężna agencja pracy –
serwis

Autor: Koichi Oda
Źródło: http://www.flickr.com
Ich praca wygląda w ten sposób, że otrzymują one zlecenia od swoich kontrahentów. Przeważnie firm, które nie posiadają własnych działów kadr a tym samym nie mają możliwości zrealizować duże projekty rekrutacyjne. Nie trzeba więc mieć zastrzeżeń, że zlecenie agencji z zewnątrz całej rekrutacji, jest dla nich najlepszym wyjściem.
Doradztwo personalne agencji pracy wykona całościową niezbędną pracę dla zakładu pracy, dla jakiego pracuje.

Agencji nie powinniśmy się bać. W każdym momencie można zbadać jej uczciwość, ofertę. Każde pośrednictwo działające legalnie w Polsce musi posiadać wpis do rejestru będącego w posiadaniu marszałka województwa.