odprawy emerytalne jako jednokrotne, powszechne świadczenie finansowe

Przepis stanowi, że rezerwy wycenia się w uzasadnionej, wiarygodnie oszacowanej wartości. Nie pokazuje natomiast rzeczowych metod oceny zasobów. Wielkość, na jaką tworzona jest rezerwa, winna być jak najbardziej właściwym szacunkiem nakładów niezbędnych do wypełnienia istniejącego obowiązku na dzień bilansowy, to znaczy sumą, jaką firma zapłaciłaby w ramach zrealizowania obowiązku na dzień bilansowy, lub zapłaciłaby na rzecz strony trzeciej w zamian za przejęcie na siebie obowiązku w tym terminie.

Wycena rezerw uwzględnia zagrożenie i niepewność, z metodyką wyceny można zapoznać się na stronie: . Jednostki gospodarcze sporządzają zapasy z rozmaitych tytułów, częstokroć jako następstwo obowiązku ustawowego. Definiowanie ceny rezerw, ze względu na ich niestały obszar i towarzyszące im zagrożenie, związane jest z prognozami, szacunkiem, charakteryzowaniem prawdopodobieństwa, uwzględnianiem wielu informacji obecnych i historycznych. Często do oceny rezerw jednostki muszą używać zawiłe procedury wyceny oparte na wielu domysłach.

Odprawy emerytalne to jednorazowe, popularne świadczenie pieniężne, które należy się pracownikowi spełniającemu okoliczności uprawniające do renty z tytułu niezdatności do pracy, albo emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, bądź emeryturę – możesz o tym poczytać tu: . Należy się ona również pracownikowi odchodzącemu na wcześniejszą emeryturę.

Czy podoba Ci się kompleksowa treść w tym wpisie? Masz ochotę na kolejne? Zatem zachęcamy Cię do odwiedzenia naszej nowej strony.

Pracownik, który dostał odprawę, nie ma prawa drugi raz nabyć do niej prawa.

Nie otrzyma jej więc osoba, która uzyskała już świadczenie u byłego pracodawcy, lub kiedy dostała odprawę rentową, a potem odchodzi na emeryturę.