Jak oszacować efektywność pracowników?
System oceny pracowników zapewnia dokładny obrys osoby , która aplikuje na ustalona posadę. Pracodawca jest w stanie uzyskać informacje dotyczące potencjału pracowników. Taki system podnosi efektywność wykonywanej pracy oraz zmniejsza ewentualne zwolnienia. Dzięki wdrążeniu takiego sposobu mamy możliwość dostosowania wysokości płacy do zaangażowania oraz rezultatów wykonywanej pracy. System umożliwia maksymalne wykorzystanie predyspozycji oraz dyspozycyjności pracownika. Pracownik posiada szansę selekcji indywidualnej drogi promocji w zależności od tego, w czym się specjalizuje. System oceny pracowników nie jest cenny tylko dla zwierzchników, ale zarówno dla ocenianych. Wiedzą jak wygląda ich wydajność i czego powinni się przyłożyć. znając swoje słabe strony mogą je niwelować.
Kategorie ocen pracowników.
Ocena pracowników może być bezpośrednia lub pośrednia. w wielu przypadkach bywa, że do przedsiębiorstwa inwitowane są firmy z zewnątrz trudniące się kompleksową diagnozą pracowników. Mamy możliwość alternatywnego oceniania wydajności pracowników, miesięczną, roczna lub kwartalną w zależności od priorytetów zarządu. Na czym powinna skupić się ocena pracownika. Taką kategorię możemy posegregować na elementy: osobowościowe, zachowawcze, efektywnościowe oraz kwalifikacyjne.
Podoba Ci się ten post? Jeżeli tak, to na pewno sprawi Ci radość wiadomość, że inny tego rodzaju artykuł jest na wyciągnięcie ręki. Po prostu zobacz tekst na stronie.
Umiejętna ocena pracowników może przynieść tylko korzyści zarówno dla firmy jak i podwładnych.
