Ludzie jako największe bogactwo którym dysponuje nowoczesne przedsiębiorstwo
I to właśnie pracowników uważa się za jeden z najistotniejszych zasobów, jakimi dysponuje firma funkcjonująca w warunkach gospodarki kapitalistycznej. Tym co wyróżnia właściwie kierowaną firmę są fachowi pracownicy z ich predyspozycjami, wiedzą, umiejętnościami praktycznymi jak też motywacją do realizowania określonych zadań.
Pozyskiwanie dobrych ludzi jak też tworzenie warunków nakłaniających ich do czynnego uczestnictwa w życiu przedsiębiorstwa jest w obecnych czasach jednym z kluczowych zadań w dziedzinie kierowania, jaką dzisiaj określa się jako kierowanie zasobami ludzkimi.
Głównym elementem zarządzania zasobami ludzkimi będzie zapewnienie w jednostce żądanej liczby pracobiorców o należytych kwalifikacjach. W procesie doboru pracobiorców wykorzystywanych jest wiele sposobów doboru, każda z nich obarczona jest ryzykiem popełnienia omyłki a także poniesienia powiązanych z tym kosztów. Dlatego też pozyskiwanie ludzi nie powinno odbywać się metodą prób i błędów, lecz musi stanowić logiczny system działań ukierunkowanych na dokonanie głównego celu, to jest zdobycie w odpowiednim czasie niezbędnej ilości obeznanych pracobiorców, zdolnych spełniać postawione przed nimi zadania.
Usługi HR to jednakże coś więcej aniżeli zaopatrywanie przedsiębiorstwa w personel, to dodatkowo – a może przede wszystkim – marketingowe oddziaływanie na rynek pracy (dowiedz się więcej: firma Randstad). Rekrutując pracowników do firmy mamy do dyspozycji ogromne bogactwo technik i środków. Możemy powoływać samemu, względnie zlecić tę czynność jednostce doradztwa osobowego. Korzystać warto z baz danych czy też ściągnąć do siebie pracowników z pomocą publikatorów takich jak anonse radiowe czy ostatnio również Internet. Ogromnie efektywną odmianę wyszukiwania najlepszych stanowi patronat nad wyselekcjonowanymi studentami ostatnich lat.
