Jakimi aspektami kierować się przy doborze oprogramowania do serwisu firmy?
![programista program](http://img.frps.org.pl/images/1410/542d2e0341a7f___flickr_10743087766_w200.jpg)
Winien trzymać pieczę nad pracownikiem już od czasu procesu rekrutacyjnego, by przy pozytywnym jego rozstrzygnięciu, móc przenieść kandydata do bazy pracowników, bez niezbędności powtórnego uzupełniania danych. Ważka jest możliwość integracji z wspomagającymi narzędziami przystępnymi w firmie. Powinno się sprawdzić czy wybrany program do serwisu umożliwia import i eksport informacji z aplikacji Płatnik ZUS a także z innego rodzaju systemów.
![programowanie program](http://img.frps.org.pl/images/1410/5444d9021cfeb___flickr_15390902985_w200.jpg)
Korzystna będzie opcja wytwarzania szerokiej gamy protokołów, na podstawie wpisanych i przetworzonych informacji. Bezproblemowy dostęp do takich dokumentów stanowi kosztowne źródło diagnostyki pracowniczej, systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz kondycji zakładu pracy. Fabrykanci mnożą ilość znanych wersji oprogramowania, w zależności od okazałości marki czy rodzaju i sposobu osiąganej działalności. Nie musi to jednak komplikować przeistaczania programów do serwisu do kategorii wyższych.
Fachowe oprogramowanie kadrowo-płacowe powinno „dojrzewać” wraz z rozrostem spółki i ilością zatrudnionych pracowników. Musi także gwarantować wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzeń, a w tym niekiedy tych, wyliczanych w najbardziej trudny sposób
.