O czym powinna wiedzieć osoba pracująca w kadrach?
Zatrudniając w ramach umowy o pracę mamy obowiązek każdej osobie zakupić osobną teczkę akt osobowych. Skoroszyt taki złożony jest z trzech części A – do której wykładamy dokumenty zebrane przed zatrudnieniem, część B – w czasie zatrudnienia a także C- po ustaniu umowy o pracę.
Przechowując dokumentację pracowniczą pamiętać należy aby je odpowiednio zabezpieczyć, ochrona danych osobowych nakłada obowiązek na pracodawcach przechowywania dokumentów w zamkniętej szafce aktowej.
Urlopy pracownicze – podstawy w pigułce.
Każdemu pracownikowi należą się urlopy, różne w zależności od okoliczności i celu. Najbardziej popularne są urlopy wypoczynkowe, mają one na celu regenerację sił pracownika. Na życiowe sytuacje takich jak ślub czy zgon kogoś z rodziny, ustawodawca przewiduje urlop okolicznościowy. Wymiar tego urlopu nie został odgórnie oszacowany, musimy tylko okoliczności urlopu okolicznościowego potwierdzić stosownym urzędowym pismem np. z skarbówki. Prawo (kancelaria adwokacka anny szirch) pracy umożliwia pracownikom skorzystania z urlopu na żądanie – o tym kiedy ma być od wykorzystany decyduje pracownik.
Prawdy i mity o zasiłkach.
Zasiłki są formą wsparcia dla tych którzy, znajdują w kryzysowej sytuacji życiowej. Powodem jej może być zły stan zdrowia, który uniemożliwia podjęcie pracy albo z uwagi na podeszły wiek. Pierwszym rodzajem zasiłku dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności jest zasiłek pielęgnacyjny. Do tego zasiłku mają prawo osoby małoletnie, które ukończyły 16 lat a także osoby starsze – które ukończyły 65 lat. Zasiłek wynosi 153 zł. miesięcznie i ma na celu pokryć koszty opieki i pomocy w niesamodzielnej egzystencji dla tych niepełnosprawnych. Następnym świadczeniem, o którym należy wspomnieć, jest zasiłek przedemerytalny. Jest on przyznawany tym osobom, które do dnia zakończenia stosunku pracy z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy, były zatrudnione przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy lub tym, które do dnia ogłoszenia upadłości prowadziły działalność gospodarczą pozarolniczą i regulowały z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne.
Rodzaje umów o pracę, urlopy pracownicze, zasiłki czy świadczenia należne z tytułu opieki nad dzieckiem to jedynie część z podstawowych informacji, które dotyczą nas wszystkich. Znajomość tych zagadnień jest niezbędna aby nie zagubić się w ogromnej ilości przepisów, zdobyć należne świadczenie lub nie dać się oszukać pracodawcy.
