Co powinien zagwarantować nam nasz pracodawca?

Poza wypłatą uposażenia chlebodawca będzie miał względem zatrudnionego szereg innych zadań, w tym pomaganie mu w powiększaniu kwalifikacji a także zapewnienie należytych warunków pracy.
Kodeks nakłada na pracodawcę ciąg zobowiązań względem zatrudnionych.

Faktura

Autor: Kristina D.C. Hoeppner
Źródło: http://www.flickr.com

Zgodnie z regulacjami, zatrudniony będzie miał prawo do adekwatnego wynagrodzenia za realizowaną pracę, jakie nie może być mniejsze od pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia powinna być uzależniona przede głównie do typu realizowanej pracy, umiejętności zatrudnionego oraz ilości oraz jakości świadczonej pracy.

Potrzebna jest Ci kompleksowa treść na podobny temat? Szczegółowych postów poszukaj na naszej kolejnej witrynie. Przyjemnej pracy!

Ustawodawca dokładnie przy tym wskazał, w jaki sposób przedsiębiorca ma uposażenie wypłacać – dokładnie jeden raz w ciągu miesiąca, w ustalonym z góry czasie. Z reguły robi się to „z dołu”, czyli za pracę już przeprowadzoną, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni kolejnego kalendarzowego miesiąca. Chlebodawca nie powinien też opóźniać wypłaty uposażenia bądź przekazywać je w ratach.

Underground

Autor: Daniel Hargrave
Źródło: http://www.flickr.com
Chlebodawca nie może dopuścić do pracy także osoby, która nie ma dostatecznej znajomości rozporządzeń oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, z tej przyczyny firma musi zagwarantować pracobiorcy tzw. szkolenie BHP. Celem takiego szkolenia jest przekazanie pracobiorcy wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do wykonywania wskazanej pracy.

Szkolenie pracobiorcy przed przyjęciem do posady nie będzie konieczne w razie podjęcia przez niego zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie zajmował u danego Pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem z tym chlebodawcą następnej umowy o pracę. Pracodawca powinien także opłacić pracownikowi wszelkie niezbędne lekarskie badania.

, , , ,

Related posts

Latest posts

Zakładamy swoją firmę i czeka na nas przeprawa

Kiedy myślimy o tym, by mieć swoją firmę są różne wątpliwości. Każdy wie jak to bywa z naszą biurokracją. Czeka nas więcej łażenia po urzędach i stresowania się aniżeli to wszystko warte. Bo suma summarum brak gwarancji, że przedsiębiorstwo będzie istniało więcej niż rok czy dwa i że później nie będzie długów.

Jak oszacować efektywność pracowników?

Na polski rynku ukazuje się coraz więcej korporacji ukierunkowanych na dobrze biegłego w danej dziedzinie pracownika. Decydują się na wdrążenie do swoich systemów ocen pracowniczych , które są w stanie obliczyć wydajność w danym kwartale czy miesiącu. korzysta się z nich w zamyśle wyeliminowania słabych jednostek, lub rozwiązywania kłopotów organizacji.

Jakim sposobem urządzić magazyn, żeby zagwarantować odpowiedni porządek i sprawne funkcjonowanie w firmie?

Magazyn to miejsce składowania artykułów, które później są z reguły dowożone do klientów, toteż powinny być prawidłowo posegregowane oraz ułożone, aby poszukiwanie konkretnego produktu nie generowało jakichkolwiek trudności. W ten sposób, funkcjonowanie magazynu oraz firmy, która go prowadzi, będzie bez wątpienia prostsze. Podstawowe znaczenie ma oczywiście zdecydowanie się na stosowne wyposażenie magazynów.

Oferty pracy dostępne w Grodzisku Mazowieckim – jak rozwijać swoje zainteresowania?

Aktualnie sytuacja na rynku pracy w naszym kraju powoli się poprawia. Coraz więcej ludzi otrzymuje zatrudnienie i może rozwijać swoje pasje. Wiele osób decyduje się na rozpoczęcie swojej działalności, co dodatkowo sprawia iż mogą zajmować się tym, o czym naprawdę marzą. Oprócz takich sytuacji, w urzędach pracy , wśród których młodzi ludzie mogą znaleźć coś dla siebie.