Co powinien zagwarantować nam nasz pracodawca?
Poza wypłatą uposażenia chlebodawca będzie miał względem zatrudnionego szereg innych zadań, w tym pomaganie mu w powiększaniu kwalifikacji a także zapewnienie należytych warunków pracy.
Kodeks nakłada na pracodawcę ciąg zobowiązań względem zatrudnionych.
Źródło: http://www.flickr.com
Zgodnie z regulacjami, zatrudniony będzie miał prawo do adekwatnego wynagrodzenia za realizowaną pracę, jakie nie może być mniejsze od pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia powinna być uzależniona przede głównie do typu realizowanej pracy, umiejętności zatrudnionego oraz ilości oraz jakości świadczonej pracy.
Potrzebna jest Ci kompleksowa treść na podobny temat? Szczegółowych postów poszukaj na naszej kolejnej witrynie. Przyjemnej pracy!
Ustawodawca dokładnie przy tym wskazał, w jaki sposób przedsiębiorca ma uposażenie wypłacać – dokładnie jeden raz w ciągu miesiąca, w ustalonym z góry czasie. Z reguły robi się to „z dołu”, czyli za pracę już przeprowadzoną, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni kolejnego kalendarzowego miesiąca. Chlebodawca nie powinien też opóźniać wypłaty uposażenia bądź przekazywać je w ratach.
Źródło: http://www.flickr.com
Chlebodawca nie może dopuścić do pracy także osoby, która nie ma dostatecznej znajomości rozporządzeń oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, z tej przyczyny firma musi zagwarantować pracobiorcy tzw. szkolenie BHP. Celem takiego szkolenia jest przekazanie pracobiorcy wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do wykonywania wskazanej pracy.
Szkolenie pracobiorcy przed przyjęciem do posady nie będzie konieczne w razie podjęcia przez niego zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie zajmował u danego Pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem z tym chlebodawcą następnej umowy o pracę. Pracodawca powinien także opłacić pracownikowi wszelkie niezbędne lekarskie badania.
