Pracownik- najlepsza inwestycja
Z przykrością trzeba stwierdzić, że mnóstwo kierowników stosuje całkiem odwrotną zasadę, zatem i efekty są zupełnie inne. Jeżeli nasz pracownik jest zalewany przez nas robotą, nie doceniany i na dodatek zarabia kiepską pensję, nie dziwmy się, że obgaduje nas po kątach i nie przykłada się do swojej pracy. Trudno się dziwić, że nie czuje więzów z firmą, gdzie pracuje (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-ryczalty-za-podroze-sluzbowe-krajowe-2017) i wcale nie zależy mu na jej rozkwicie.
Aby zdopingować nasz zespół do samorealizacji, powinniśmy zainwestować odpowiednie szkolenia coaching. Dobry coach potrafi nawrócić nawet największego lenia. Na ciekawych zajęciach nasi pracownicy kolejności nauczą się pracy w zespole. Zdobędą pewność siebie i otworzą się na resztę. Podniosą swoje umiejętności w kontaktach z klientem. Poznają podstawowe techniki marketingowe, które pomagają im lepiej pracować. Może się przytrafić, że posiadamy w swoich szeregach ukryte skarby, które właśnie teraz zaczęły błyszczeć.
Pamiętajmy, że ciekawe szkolenie to jedno, a praktyka to całkiem coś innego. Po takich zajęciach musimy sprawdzić nowo zdobyte umiejętności naszych pracowników. Przecież nie zrobiliśmy im kilku godzin przerwy na kawusię. Dlatego bardzo ważna jest rzetelna ocena pracownicza, która pozwoli nam zorientować się, jakie postępy zrobiła nasza ekipa.
Pozytywnie zmotywowani pracownicy to recepta sukcesu znanych firm. O wiele przyjemniej i skuteczniej pracuje (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-wypowiedzenie-umowy) się w atmosferze pełnej akceptacji i współpracy. Jeżeli zapewnimy naszym pracownikom właściwe warunki do pracy, możemy mieć gwarancję, że wyniki zauważymy bardzo szybko w postaci większej ilości klientów oraz powiększających się przychodów.
